Специальная оценка условий труда, СОУТ иначе говоря, является обязательным процессом для любого работодателя, владеющего какой-либо организацией или же предприятием. Данный процесс, вполне апробировано, можно разделить на несколько этапов.

1. Первый основной этап: издание приказа о выполнении процесса спецоценки.

Издание официального указания о проведении СОУТ. Таким образом, работодатель обязан издать приказ, который будет соответствовать данной тематике. Именно в этом приказе владелец организации определяет состав комиссии по спецоценке, не забывая себя, и определяет порядок проведения данной процедуры.

2. Второй основной этап: Издание приказа о графике спецоценки.

Наравне с первым пунктом, желательно одновременно, необходимо составить график временного промежутка, в котором будет выполнена спецоценка, а также официально заверить данный график посредством приказа. Заверка приказа также ложится на плечи руководителя организации.

3. Третий основной этап: Заключение индивидуального договора с предприятием о проведении СОУТ.

Для проведения СОУТа на должном уровне необходимо, чтобы работодатель заключил с той специальной организацией, которую он выбрал договор соответствующий статьям из закона 426. Организацию же работодатель должен выбрать из общего списка предприятий, которые были аккредитованы.

4. Четвертый основной этап: проведение СОУТа и публикация результатов с их дальнейшим применением.

После основного процесса проведения СОУТа на работодателя накладывается обязанность о публикации отчета о проведения спецпроверки на официальном уровне. После публикации отчета результаты спецоценки применяются на практике с последующим формированием выводов.


Дата размещения: 12.02.2019